자, 두 직장인이 서로 극과 극인 문제에 직면하고 있다. 한 사람은 너무 할 일이 많고 다른 한 사람은 할 일이 별로 없다는 것이다.
직업 상담 전문가가 이 두 사람의 상황에 대해 이야기하는 내용을 살펴보도록 하자. 질문해온 이들에게 전문가적인 조언을 제공해준 직업 상담·업무 수행 능력 관리 회사인 해머어소시에이츠(HamerAssociates)의 엠마 해머에게 감사를 표한다.
첫번째 직장인의 질문: 본인의 현 문제는 바로 내가 프로그래머로 일해본 적이 없는 공무원이라는 점이다. 그리고 지금 내 상관은 바로 프로그래머 출신이다. 그는 현재 우리가 보유한 AS400 메인프레임 전문가다.
하지만 다른 일에서는 내가 지식도 더 많고 경험도 더 많다. 모두들 그 점을 알고 있고 그렇다보니 그 사람에게 뭘 부탁하거나 일을 시키지 않는다. 결국 나는 과도한 업무에 시달리고 있으며 급여도 물론 더 작다.
나는 직위와 상관없이 일하는 게 다반사이며 그게 내 제2의 천성이 되고 있다. 내가 내 상관인 그 프로그래머를 골탕먹이려는 것처럼 보이지 않으면서 주변 사람들이 내 현실을 타개하는 걸 중요하게 여기도록 하려면 어떻게 해야 하나?
엠마의 답변: “영웅 증후군(hero syndrome)”이라고 들어봤나? 마음 깊숙한 곳에 당신은 필요한 존재이고 심지어 없어서는 안될 존재여서 당신 상관이 해결할 수 없는 문제를 당신은 해결할 수 있다고 느끼지 않는가? 그런 것 같다면 전적으로 자승자박의 문제이지 상관에겐 문제가 없다.
당신이 상관 뒤치닥거리를 그만두지 않는다면 당신 상관은 문제가 있는지, 당신이 얼마나 기여를 많이 하는지 전혀 깨닫지 못할 것이다. 다만 지금 당장 뒤엎어버리면 역효과를 초래할 테니 그렇게 하라고 조언하진 않는다. 하지만 조금씩 압박을 시작할 필요가 있다.
나중에 누군가가 당신 상관이 해야 할 일을 당신에게 들고 오면, 지금 정말 정신없이 바쁘다는 걸 알게끔 해주고 상관에게 가서 문의하도록 만들어라. 그리고 나서 당신 상관이 당신에게 처리하도록 문제를 넘긴다면-당신 상관이 그렇게 할 게 거의 확실하지만-할 수 있는 한 열심히 일을 처리해라.
그리고 나서 상관에게 일처리한 걸 넘기고, 문제를 해결해달라고 부탁한 사람에게 감사의 이메일을 보내라. 이렇게 흥미로운 문제를 당신이 처리할 수 있게 해줘서 고맙다고 말이다. 당신이 보낸 감사 이메일에 대한 답장에는 반대로 당신에게 감사해한다는 이야기가 들어있을 것이다.
그리고 받은 이메일을 저장해 놔라! 책임자인 상관에게 cc: 로 참조하도록 할 수도 있다. 이렇게 하면 사람들은 점차 당신이 하고 있는 일에 대해 알게 될 것이고, 당신의 공을 사람들이 알아주게 될 것이다.
두번째 직장인의 질문: 본인은 대학을 갓 나와 취직한 직장인으로 총 직원수가 70명 정도 되는 중소기업에서 일하고 있다. 나는 IT 관련 쇼를 진행하는 걸 돕기 위해 고용됐는데, 지금은 헬프 데스크일이 주업무이며 이 일 빼고 나머지는 모두다 진행자가 도맡아 한다.
나는 정말로 그를 도와 일을 하고 싶으며 그 사람을 대신해 다른 일을 하고 싶은데 그는 딴 사람 손에 자기 일을 맡기고 싶어하지 않는다. 나야 이제 막 시작한 처지라 경험이 풍부하진 않지만 일을 빨리 배울 수 있는 능력은 있다. 나는 아무 것도 하지 않고 앉아있고 그 사람은 끝내야할 네트워크 프로젝트를 잔뜩 갖고 있어서 가끔은 허탈하다.
CCNA 공부를 하고 있지만 차라리 좀더 복잡한 일을 하는 게 낫지 않을까 싶다. 그는 다른 사람을 교육시키고 개념을 설명하는 데 능하지만 다른 사람에게 자기 일을 맡기는 걸 바라지 않는다. 그 사람은 해결책을 찾을 때까지 프로젝트를 몽땅 다 자기 손에 쥐고 처리하고 나서야 나한테 할당한다.
나는 프로젝트에 직접 뛰어들어 실제로 배워보고 싶다. 당연한 거 아닌가? 내가 너무 많은 걸 바라는 건가? 이게 사회생활에서 처음하는 일이라서 뭐가 뭔지 모르겠다. 조언이 필요하다.
엠마의 답변: “신입사원”에게 일을 맡기는 건 “신입직원”이 필요하다고 불평하는 사람들에게도 고민거리인 경우가 종종 있다. 역설적으로 들리겠지만 일을 같이 하는 동료는 자기가 하고 있는 일을 넘겨주고 싶어 하지는 않는다. 왜냐하면 자기가 그 일을 하는 데 있어 필수불가결한 존재라고 느끼기 때문이다(그렇다. 위 답변에서 보듯 바로 “영웅 증후군”이다.)
가능한한 당신의 수습 생활 평가나 수행 능력 평가가 있기 전에 동료와 차분히 앉아 대화를 해야 한다. 또한 동료를 만나 너무 일이 주어지지 않는다는 점을 설명해야 한다. 당신이 신입이라는 걸 이해하고 있지만 일을 배우려면 그가 필요하다는 점을 알리고 일을 어느 정도 맡아 도움을 줄 수 있도록 해라.
그리고 당신이 그 사람과 함께 프로젝트를 몇 개 하고 싶다고 제안해라. 그러면 일을 할 수 있는지 여부를 그가 직접 알아볼 수 있을 것이며, 이후 당신에게 프로젝트를 넘겨주는 행동이 그 자신에게 크게 위험한 일은 아니게 될 것이다.
이렇게 일대일로 이야기했는데 뜻한대로 되지 않았다면 상관에게 가서 당신 업무에 관해 공식적으로 애로 사항을 토론하는 것 외엔 대안이 없다. 그렇다 해도 우선은 동료와 문제를 해결하도록 노력해야 한다. @
똑똑한 직원
7년 전 업무가 끝난 저녁 회사 근처 삼겹살 집에서 잔을 가득 채운 소주잔을 입에 털어 넣으며 나는 외쳤다,
“정말 이 놈의 회사가 어떻게 되려고 이러는 거야!”
잠수함 진수식이라도 하듯 그 순간부터 술자리에 모인 사람들 모두 술을 털어 넣기 시작했고 빈 술병은 끝없이 쌓여갔다. 동갑내기 십 여명이 모인 그날 자리의 주제는 멍청한 상사와 똑똑한 우리들의 갈등에 대한 것이었다. 당시 직원 규모가 100명 가량 되던 벤처 기업에서 근무하던 우리들은 그야말로 자신감에 가득 차 있었고 그 자신감을 억누르려는 조직에 대해 강한 반발심을 갖고 있었다.
실제로 신규 사업의 실무자들이었지만 제대로 평가 받지 못하고 있다고 생각했고 자신의 능력을 제대로 발휘하지 못하고 있다는 불만이 가득했다. 몇 개월 동안 야근과 철야를 반복하여 새로운 기획을 해도 결재를 받지 못하고 엉뚱한 사업이 집행되는 경우가 허다했다. 그런 일이 반복되자 언젠가부터 저녁이면 야근 대신 근처 술집에 모여 하루를 푸념하고 낙담하는 횟수가 잦아졌다.
그리고 어느 날 깨닫게 되었다, ‘아, 우리가 회사의 암적 존재가 되어 버렸구나!’ 한 때 똑똑하고 영민하다고 자부했던 자들이 회사에 대해 가장 불만이 많은 세력으로 전락해 버린 것이다. 그런 것을 깨달은 순간부터 하나 둘씩 조직에서 이탈하기 시작했고 결국 회사는 붕괴되고 말았다.
작년 이맘때 새로운 서비스를 개발하기 위해 직원을 충원해야 했다. 이력서를 스크리닝 한 후 1차 합격자를 경영진에게 보고하며 이런 질문을 했다,
“똑똑하고 재수없는 직원과 멍청하고 성실한 직원 중 누가 좋으신가요?”
질문의 의도를 파악하지 못했던 경영진들은 잠깐 고민을 하더니 똑똑하고 성실한 직원은 없냐고 반문했다. 나는 다시 질문을 수정했다,
“만약 똑똑하고 개념없는 직원과 능력없지만 무지하게 성실한 직원 중 누굴 해고 하시겠어요?”
경영진은 단호하게 후자를 해고하겠다고 했다. 그래서 난 똑똑하지만 조직에 대한 적응력은 조금 떨어질 것 같은 직원을 뽑았다. 2개월 후 그 직원이 아무런 사전 예고 없이 회사를 그만두겠다고 통보해왔다. 설득은 통하지 않았고 결국 경영진에게 이 사실을 알려주자 경영진은 불같이 화를 내며 “똑똑한 놈들은 늘 뒷통수를 친다”며 혀를 찼다. 나는 조용히 이야기했다, “당신이 선택한 것이다”라고.
어떤 중소기업의 사장이 내게 늘 하는 이야기 있다, “우리 회사에 정말 똑똑한 직원이 있거든. 다음에 오거든 꼭 소개해 주고 싶네”
몇 달 후 우연히 회사를 방문하게 되었고 이런 저런 이야기를 하다 그 똑똑하다는 직원과 함께 회의를 하게 되었다. 이후에 그 똑똑한 직원과 몇 번의 대화를 한 적이 있었는데 역시나 하나의 고유한 진리를 재발견했을 뿐이었다, “사장보다 똑똑한 직원은 없다”.
거의 모든 회사는 멍청한 직원보다는 똑똑한 직원을 뽑기를 원한다. 그러나 그 ‘똑똑한 직원’이 상대적으로 다른 직원들에 비해 보다 높은 성취욕과 이상을 갖고 있다는 점을 제대로 이해하지 못하고 있는 것 같다. 이는 “그릇에 바다를 담을 수는 없는 법”처럼 회사가 바다 같은 인재를 원한다면 회사가 바다보다 더 큰 그릇이 되어야 한다는 것을 경영진들이 간과하는 것이다. 이들은 늘 자신이나 자신의 회사는 예외라고 생각하는 것이다. 그리고 비난한다, 똑똑한 자를 뽑았더니 조직을 망쳤다고. 결코 그렇지 않다. 조직이 똑똑한 자를 받아들일 수 없었던 것이고 그 똑똑한 자의 재능과 비전을 소모시켰을 뿐이다.
똑똑한 직원의 딜레마
다른 한편으로는 그 ‘똑똑한 직원’이 멍청한 선택을 했다고 볼 수도 있다. 자신의 재능을 펼쳐 보일 수 없는 조직을 선택한 것은 그것이 어떠한 이유였던 간에 잘못된 선택이다.
우리는 주변에서 ‘밥벌이’라든가 ‘생계’라든가 ‘가능성’이라든가 ‘비전’ 혹은 ‘잠시만…’이라는 핑계로 자신과 맞지 않는 조직에서 일하는 그러면서 소위 스스로 똑똑하다고 생각하는 사람들을 자주 만난다. 이들 중 대부분은 대놓고 자신의 잘못된 선택에 대해 이야기하지 않는다. 왜냐면 그렇게 이야기하는 것이 자신의 과오를 인정하는 것이기 때문이다.
이들은 대체로 다음과 같은 행동 패턴이 있다.
조직 내에서 경멸스러운 자들을 경멸스럽게 바라본다.
조직의 문제점을 정확히 알고 있으며 그것이 사람으로 인한 것임을 안다.
조직의 운용에서 관리자들이 얼마나 노동력을 낭비하고 있는가 크게 고민한다.
인간답게 서로를 위해주고 신뢰하는 조직에서 일하기를 원한다.
자신의 능력을 펼칠 수 있는 기회가 계속 사라지는 것에 안타까워한다.
엉뚱한 자가 성과를 가로채고 승승장구하는 것에 분노한다.
야근을 하고 철야를 하지만 늘 머리 속에는 '부당하다'는 생각이 가득하다.
자신이 발견한 문제점에 대해 공개적으로 이야기하기를 꺼린다.
조직의 일정보다 개인의 일정을 중요시하지만 실천하지는 못한다.
가치와 이상을 지향한다고 이야기하지만 연봉에 목숨 건다.
리더십이 없는 상사를 비판하지만 정작 자신이 리더십을 가진 적은 없다.
누군가에게 충고하지도 않고 충고 받지도 않는다.
위와 같은 생각 혹은 행위를 하고 있으며 또한 스스로 ‘난 그래도 좀 똑똑하지’라고 가끔 생각이 든다면 <똑똑한 자의 딜레마>에 빠져 있는 셈이다. 그런데 정작 이들은 아무런 실천적인 활동을 하지 않는다. 다만 떠들어댈 뿐이다.
또한 이러한 자들은 자신이 이런 속성을 갖고 있다는 사실을 인정하지 않으며 누군가 이런 이야기를 할 경우 자신에 대한 모욕이며 몰이해라고 생각한다.
친구를 만나서는 모든 회사 내의 감정을 털어 놓거나 블로그에 비난의 글을 쓰거나 개인 홈페이지의 포트폴리오를 집중적으로 관리하거나 야근을 하며 투잡을 하거나 사람들과 누군가를 비난하는데 시간을 소비한다.
그리고 회사를 떠난다. 이런 자들은 스스로 혹은 남들이 봤을 때도 똑똑하지만 결코 함께 일할 수 없는 사람이 되어 버린다.
똑똑한 직원의 비극적 아이러니
자, 그렇다면 이제 ‘똑똑함’에 대해 재정의를 할 필요가 있다. 실제로 회사에서 이야기하는 ‘똑똑함’은 단순히 일을 잘하고 매출을 증대시키고 좋은 아이디어를 내놓는 사람의 특성을 말하는 게 아니다. 이 ‘똑똑함’에는 다음과 같은 배경이 있다.
일을 남보다 정확하고 빠르게 할 것
업무 지시를 잘 이해하고 잘 처리할 것
일상 생활도 그러할 것
결정적 시기에 내 편일 것
다시 말해 아무리 명석한 두뇌를 갖고 있으며 아이디어가 뛰어 나더라도 이러한 조건을 만족시키지 못하면 그리 똑똑한 직원은 아닌 셈이다. 이렇게 본다면 지금까지 이야기한 ‘똑똑한 직원’ 혹은 ‘똑똑한 자’는 실제로 똑똑함에도 이러한 조건을 만족시키지 못하기 때문에 똑똑한 문제아로 낙인 찍히는 경우가 많다. 막스 베버의 관료제까지 거슬러 올라갈 필요도 없이 우리는 회사 생활 일반에서 다음과 같은 법칙을 쉽게 발견할 수 있다,
‘상위 직급으로 올라갈수록 더욱 멍청한 사람을 많이 뽑으려 한다’
이러한 법칙에 따르면 대부분의 조직은 똑똑한 문제아를 선호하기 보다는 ‘내가 감당할 수 있는 똑똑한 문제아’를 선호한다. 왜냐면 완벽하게 그저 그런 인재를 선호할 경우 조직은 황폐화될 것이고 그렇다고 자신이 감당할 수 없는 수준의 똑똑한 자를 뽑을 경우 회사를 그만둘 것을 잘 알기 때문이다. 그러니 결국 어정쩡하지만 그런대로 경험을 통해 검증된 혹은 스스로 믿어 의침치 않는 행동을 보이는 ‘감당할만한’ 똑똑한 자를 뽑게 되는 것이다.
그런데 대부분의 똑똑한 문제아들은 이런 현실을 정확히 인지하지 못하고 회사에 들어가 일을 한다. 때문에 자신의 똑똑함과 상사의 우둔함 혹은 조직의 멍청함이 충돌했을 때 딱 2가지 선택을 할 수 밖에 없다. 회사를 그만두거나 조용히 입다물고 있는 것. 이것이 현실을 살고 있는 똑똑한 문제아들의 비극적 아이러니다.
어쨌든 똑똑한 직원이 필요해
그럼에도 불구하고 조직은 똑똑한 직원을 필요로 한다. 내일 당장 회사를 그만두려고 작심을 하고 있든 조직 화합에 문제가 있든 속으로 무슨 생각을 하든 어쨌든 간에 똑똑한 직원을 필요로 한다. 멍청한 직원이나 그저 그런 직원을 교육시켜서 똑똑한 직원으로 만드는 것이 얼마나 힘든 일인 지 잘 알고 있기 때문이다.
직원들을 객단가 개념으로 접근하는 경영진이라면 ‘어쩔 수 없다!’라고 강력하게 주장하고 싶을 것이다. 어쩌면 정말 그럴 수 밖에 없을 지도 모른다. 직원이 10명 뿐인데 어느 세월에 교육시켜서 밥벌이 할 때까지 기다리겠는가? 차라리 문제가 있더라도 그냥 참고 일 시키는 게 낫다고 생각할 수 있다.
이런 상황의 경영진이라면 아래의 원칙을 참고할 수 있을 것이다.
수치적 목표를 부여할 것
‘매출 증가’라든가 ‘팀 매출’ 따위를 부여해서는 안된다. 정확히 ‘너는 얼마를 벌어야 한다’라고 수치적 목표를 부여해야 한다. 대개의 똑똑한 직원들은 평화, 화해, 안정 보다는 도전, 전투, 달성 따위의 개념을 좋아한다.
수긍하는 자원을 부여할 것
실제로 사용 가능한 시간과 사람, 돈을 제공해야 한다. 설령 팀웍을 싫어하는 똑똑한 직원이더라도 자신이 요구하는 시간과 사람 그리고 돈에 대한 권한을 갖기를 원한다. 똑똑한 경영진은 권한만 배분하기도 한다.
팀웍을 강제하지 말 것
팀웍 속에서 능력을 발휘하지 못하는 똑똑한 직원이 반드시 존재한다. 수치적 목표를 충분히 달성할 수 있다면 굳이 팀웍을 강제할 이유는 없다.
해고될 수 있음을 정확히 인지시킬 것
똑똑한 직원이 목표를 달성하지 못한다면 더 이상 효용 가치가 없는 것이다. 경영진은 나머지를 다 포기하고 하나의 목표를 위해 똑똑한 직원을 유지하기 때문이다.
이러한 경영진들은 ‘똑똑하지만 함께 일하기 어려운 직원’들은 명확히 알고 있어야 한다. 실제로 많은 경영진들은 이 생각에 공감하며, 그에 따라 직원들을 다룬다. 상대방의 의지를 알고 있어야 적절하게 대처할 수 있다.
왜 조직은 “함께 일하기 어려움”에도 불구하고 똑똑한 직원을 계속 찾고 있으며 그들에게 급여를 지불하는가? 바로 이 점에서 똑똑한 직원들은 자신의 고유한 가치를 찾을 수 있다. 또한 생존하기 위한 조건에 대해 생각할 수 있다.
어떻게 대처할 것인가?
자신이 똑똑한 직원이며 동시에 앞서 이야기한 ‘똑똑한 직원의 딜레마’에 빠져 있고 또한 그것을 상사나 경영진이 알고 있다면 무엇을 어떻게 해야 하는가? 먼저 결단을 해야 한다, “무언가를 할 것인가? 말 것인가?” 세상을 변화시키는 것은 생각이 아니라 행동이다. 그러니 뭔가를 하겠다고 결심한 사람에게만 이 대처 방법은 의미 있다. 뭔가를 하기로 결심했다면 다음 대처 방법이 도움이 될 것이다.
보통의 평범한 사람들이 관심을 갖는 것에 관심을 가질 것
자동차세 절약 방법이나 근로자 우대 저축, 주식 투자 방법, 그룹 쿨이 해체한 이유, 이상한 행동을 하는 주변 직원에 대해 관심을 가져라. 설령 관심이 있더라도 야오이나 재팬 애니메이션이나 클래식이나 베르나르 베르베르에 대한 이야기는 가급적 하지 않는 게 좋다. 상대방은 여러분이 자신과 대화하려는 의도가 없다고 판단하게 된다.
생일, 기념일, 축하할만한 날짜를 기억할 것
모든 인간들이 그러하듯 회사의 동료와 상사 그리고 부하 직원들도 “기억해 주는 것” 자체에 감동한다. 이러한 감동은 다른 많은 문제나 충돌의 완충제 역할을 한다.
마음에서 우러나는 칭찬을 할 것
정말 일은 멍청하게 처리하지만 책상 정리는 끝내주게 하는 동료가 있다고 치자. 아낌없이 그 깔끔함을 칭찬해 주자. 그러나 칭찬하며 자신도 모르게 슬쩍 미소를 띄고 있다면 비웃는 것으로 보일 수도 있다.
리더십이라곤 눈꼽만큼도 없는 상사에게 어떤 칭찬을 할 것인가? 회사 업무는 봉급 받는 만큼만 하겠다고 작심을 한 것 같은 부하 직원에게 어떤 칭찬을 할 것인가? 진심으로 하는 칭찬은 생각보다 매우 힘들다.
반론은 업무 외 시간에 작성할 것
도무지 받아들일 수 없는 신규 사업이 있다면 지금과 다른 방식으로 처리하라. 회사는 여러분이 업무 시간에 “반론을 위한 조사”를 하길 원치 않는다.
정말 그 논쟁에서 승리하고 싶고 잘못된 의견을 반박하고 싶다면 업무 외 시간에 조사를 하라. 야근을 하고 철야를 하고 휴일 근무를 해서 왜 그것을 해서는 안 되는 지 문서화하고 근거를 제시하라. 물론 대안도 있어야 한다. 반론이 받아 들여지지 않는 주요한 이유는 여러분이 업무 외 시간에 아무것도 하지 않기 때문이다.
상사를 고립시키지 말 것
제법 똑똑한 직원들은 충돌하는 의견을 주변의 동료들에게 설명하고 합의를 도출한다. 그리고 공식적인 자리에서 자신의 의견을 제안하고 동료들의 지지를 호소한다. 그럼으로써 대개의 상사나 의사 결정권자는 고립된다. 고립된 상사는 더 이상 여러분과 대화하지 않고 자신의 판단에 의존하여 결정한다. 상사를 고립시키는 것은 극단적인 결정을 쉽게 하도록 만들 뿐이다.
작은 성과를 무시하지 말 것
대개의 ‘똑똑한 직원’들은 작은 것보다 큰 것에 집중하는 경향이 있다. 때문에 결과론적인 성향을 갖게 된다. 과정 없이 결과 또한 없다. 작은 성과를 아낌없이 드러내라. 작은 성과를 자신의 것으로 만들어라. 그럼으로써 자신이 원하는 결과에 더욱 빠르게 접근할 수 있다.
한 발을 뺐다는 것을 드러내지 말 것
말도 안 되는 업무를 해야 한다거나 계속 자신의 의견이 탈락되거나 혹은 ‘이것이 정의다’라고 생각되는 일이 추진되지 않을 경우 자신도 모르게 업무에 대한 정열의 불꽃은 사그라지게 된다. 그것은 자신보다 주변 사람들이 먼저 깨닫게 된다. 구인구직 사이트를 드나들게 되고 자료를 백업하고 메신저로 신세 한탄을 하는 시간이 늘어나게 된다. 한 발을 뺀 사람에게 조직이나 동료들은 냉정하게 대처한다.
똑똑하지만 함께 일하기 힘든 직원이 되어 자를 위한 조언의 핵심은 “지혜로운 자가 되라”는 것이다. 똑똑하기는 어렵지 않지만 지혜롭기는 어렵다. 왜냐면 지혜로운 것은 자신에게 이렇게 묻는 것이기 때문이다, “내가 제대로 살고 있는 건가?” 수 많은 질문에 대해 하나씩 답하는 것이 아니라 그 질문의 내면에 집중하는 것이기 때문이다.
똑똑한 게 죄인가?
똑똑한 건 죄가 아니다. 다만 그 똑똑함이 제대로 된 그릇 - 조직 혹은 회사 - 에 담기지 못했을 때 발생하는 비극에 대해 이야기한 것이다. 필자는 많은 조직이 자신이 감당할 수 없는 사람들과 함께 일할 때 벌어지는 비극에 대해 이야기했다. 또한 스스로 똑똑하다고 생각하며 별다른 실천적 행동을 하지 않는 사람들에 대해 이야기했다. 스스로 똑똑하다고 생각하며 조직이나 회사에서 충돌을 발생시키며 일하는 사람이라면 지식과 지혜의 차이점에 대해 깊이 고민해 볼 필요가 있다고 이야기했다.
또한 그 똑똑한 사람이 어쩔 수 없는 이유로 자신과 맞지 않는 혹은 자신의 요구를 충족시키지 못하는 조직에서 일하는 방법에 대해 이야기했으며 그것은 달리 말하면 똑똑하지만 함께 일하기 힘든 사람을 다뤄야 하는 경영진의 인력관리 방법론이기도 하다.
그러나 실제로 똑똑하지도 못하면서 똑똑하다고 착각하는 경우에 대해 경계해야 한다. 많은 사람들이 ‘사람들과 친하다’거나 ‘말을 잘한다’거나 ‘생각이 빠르다’는 것을 똑똑한 것으로 오해한다. 그렇지 않다. 그건 그냥 ‘남들보다 좀 낫다’는 것일 뿐이다. 지금까지 이야기한 ‘똑똑함’은 조금 나은(better than)이 아니라 굉장히 훌륭한(excellent) 것을 말한다. 단 한 명의 똑똑한 사람이 회사를 살릴 수도 있다. 회사에겐 이런 인재 굴러온 복덩이를 만날 기회가 간혹 생긴다. 어쩌면 이미 여러분의 회사에 그 복덩이가 있을 지도 모른다. 복덩이를 제거해야 할 암적 요소로 바라보는 멍청함이 반복되지 않기를 바랄 뿐이다.@
92년이였던가 대학교에 처음 들어 가서 izime 라는 아이디를 처음사용했습니다.. 그떄 당시에는 이지(easy) + 뫼(山) 라는 뜻을 내 나름대로의 영어 실력으로 붙여서 만들었던 것인데, 그 당시만해도 e-mail을 사용하는 사람이 별로 없었던 시기라 그후로도 오랬동안 사용했던 아이디랍니다..몇년전부터 "이지메"라고 하면 따돌림으로 통하는 시기가 되고 부터는 안쓰게 되더군요,,
군대가기 얼마전에 조그마한 홈페이지를 만들었을떄 쓰던 아이디입니다.원래는 hacking(해킹) + manaul(메뉴얼) 에서 한글 앞자만 따면 해메(heme)로 만들어 썻던 녀석입니다.. 인터피아가 유료화되면서 홈페이지도 없어지고, 가끔 몇몇군데에 가입시에 스팸용으로 가입을 하기도 했던 아이디로 사용되었습니다.
아마도 군대갔다와서 인가봅니다..어떤분의 홈페이지에 있는 자료가 보고싶어서 드림위즈에 가입하면서 부터 잠시 사용하던 녀석인데, 그후에 가입한 기억조차 없다가 잠시나마 조금 사용했던 녀석입니다.
첫입사한 회사에서 사용하던것으로 기억이 됩니다. 그당시에는 일본어로 아이디를 만드시는 분이 얼마 없었기에 그 뜻을 물어보는 분들이 참 많았던 기억이 납니다. 그 회사를 퇴직한 이후에는 msn도 잘 안했기에 쉽게 잊어져 버리고 말았습니다. 유메미루라는뜻은 "꿈을 보다(꾸다)"라는 일본 구어체를 그대로 가져온것입니다. 꿈이라는것이 말그대로 하면 꿈이되지만 새겨보면 희망이라는것도 된답니다.. 
라그나로크 유저모임(http://www.zeeps.net) 라는 조그마한 온라인 게임 웹마스터할때 사용하던 아이디입니다. 제로보드를 만드셨던 제로님이 관리하던것을 뒤이어 관리하면서 제로님이 하나 만들어 주셨던겁니다. 그 당시 홈페이지가 nzeo.com서버에 같이 있었기에 편하게 사용했던 기억이 나는 군요,,
zeeps.com 도메인을 연장하지 못해 급하게 도메인을 구입하면서 사용한 아이디입니다. 또한 지금의 홈페이지 도메인이기도 하죠,,
요즘 사용하는 아이디입니다. 아이디라는 것이 자기 자신과 동일한 것이기에 자기 이름으로 하는것이 좋을 것으로 생각해서 고쳐봤습니다만, 아직은 유메미루라는 이름이 익숙해져 그런지 회사에서만 사용을 하고 있습니다. 
우리 회사에 있는 사람들이 사용하는 메신져가 네이트온이라 하나 만들어봤습니다. 메신져 전용 아이디랍니다..
요즘 
여러회사를 옮기면서 메신져 아이디와 메신져를 변경해왔고, 대단위 숙청을 위해 메신져를 옮길떄도 있었지만, 지금 사용하고 있는 놈으로도 충분히 그 기능을 다 하고 있기에, 그리고 한꺼번에 여러 메신져를 올려놓고 쓰고 싶지는 않기에 여러 메신져를 통합하는 녀석들을 찾고는 있지만 아직 쓸만한 놈이 없다..
각종 포탈 서비스를 하는 업체에서 각기 하나씩의 메신져가 있고, 각각의 무리마다 하나씩의 메신져를 사용하는 이 시대에 우리나라의 IT 능력으로 볼때 MSN + 네이트온 + ICQ 정도를 통합하는 녀석쯤은 나올만도 한데 아직인가보다..
1. 내 블로그는?
블로그를 오래 사용하는 사람이라면 누구나 월별 archive가 길게 늘어선것을 한번쯤은 보았을 겁니다..
) 그래서 나누어 버렸습니다..
특별한 명명법이 있는것은 아니지만 보통의 경우 다음과 같은 명명법을 따르는 편입니다.
먼저 d-day의 경우 출력할 내용이 다음과 같을것으로 예상된다면, 필요한 치환자는 <$d_day_memo$> 와 <$d_day$> 면 충분할것입니다. 여기까지는 쉽게 따라오셧겠죠??
조그의 플러그인은 플러그인명 폴더아래 3개의 파일로 이루어진 경우가 대부분이라고 할수 있습니다.
다른 툴에서는 본것 같은데 Zog에서는 못본것 같아서 만들어 봅니다.
어떤 블로그에 가보니까 블로그 마크에 카운터가 출력되어 있길래 그냥 만들어 보았습니다.,
와 같이 카운터를 출력할수 있는 그림을 하나 마련하시기 바랍니다. 사이즈는 80 X 15로 요즘 많이 쓰이는 사이즈랍니다.
이제 집스 계정도 2일 남았네요,,.jpg)
추가1 ] 글 남긴후에 친구녀석 전화와길래 그냥 신청해버리고 말았습니다,,,이제 1년이라는 유예기간이 생겼네요,,
원래는 플러그인 형태로 만들어서 블로그 디자인과 별개의 것을 만들고 싶었는데 $data[no]예약어가 gobal 변수로 설정이 되지 않는 관계로 어쩔수 없이 addon형태로 만들었답니다.
7일간의 휴가중 첫째날입니다.